Accres werkt elke dag vanuit drie kernwaarden die richting geven aan wie we zijn en hoe we met elkaar en onze omgeving omgaan: Altijd dichtbij, Nieuwsgierig en In beweging. Deze waarden vormen niet alleen de basis van ons werk, maar leven ook zichtbaar in de verhalen van collega’s. Samen geven zij kleur aan onze maatschappelijke rol en laten ze zien hoe Accres bouwt aan een organisatie waar werkplezier, betekenis en verbinding centraal staan. We laten je graag zien hoe deze waarden zijn ontstaan en hoe ze dagelijks terugkomen in ons werk en daarmee een grote bijdrage leveren aan onze missie om bewoners en bezoekers gezonder en gelukkiger te maken.
Hoe de nieuwe kernwaarden tot stand kwamen
Kernwaarden zijn de belangrijkste principes van Accres. Ze geven richting aan ons werk en bepalen hoe we met elkaar omgaan. Ze vormen de basis van onze organisatie en zorgen voor verbinding met collega’s, klanten en partners. Omdat we het belangrijk vonden dat de kernwaarden écht bij Accres én bij onze collega’s passen, hebben we samen kritisch gekeken naar de oude kernwaarden. We hadden er zes, maar dat waren er te veel en bovendien niet onderscheidend of inspirerend genoeg. In gesprekken, sessies en reflectiemomenten dachten collega’s mee over wat Accres uniek maakt, waar we trots op zijn en welk gedrag ons verder brengt. Op basis daarvan kozen we voor drie nieuwe kernwaarden die duidelijk, krachtig en activerend zijn:
Altijd dichtbij
We zijn dichterbij dan je denkt, kennen de buurt en geloven in samen doen. Wij zijn die goede buur.
In beweging
We nemen initiatief, schakelen snel en blijven leren. Stilzitten is niks voor ons.
Nieuwsgierig
We zijn altijd op zoek naar wat écht telt. Met lef, lol en een open blik.
Deze drie waarden sluiten niet alleen aan bij onze maatschappelijke rol, maar juist ook bij wat collega’s zelf belangrijk vinden. Ze helpen ons om keuzes te maken, ons werk vorm te geven en te blijven groeien als organisatie.
Altijd dichtbij in De Stolp
Na veertien jaar in Sporthal Matenpark werkt Marion sinds vier jaar als beheerder bij wijkcentrum De Stolp. Voor haar gaat ‘Altijd dichtbij’ over oprechte aandacht. De Stolp is voor veel buurtbewoners meer dan een gebouw: het is een plek waar je gezien wordt en waar mensen zich thuis kunnen voelen. Of het nu gaat om de vaste biljartclub of iemand die even behoefte heeft aan een praatje: Marion staat altijd klaar. Ze ziet hoe De Stolp steeds meer uitgroeit tot een huiskamer voor de buurt. Een verhaal dat haar raakt is dat van een man die wekelijks komt klaverjassen. Zijn vrouw is ziek en doordat hij dicht bij De Stolp woont, kan hij toch even iets voor zichzelf doen. Dat mensen met een goed gevoel de deur uitgaan, geeft Marion iedere dag voldoening en laat zien wat ‘dichtbij zijn’ kan betekenen.
Nieuwsgierigheid zorgt voor groei bij Malkander
Voor Kristel, sinds 2023 teamleider van de zwemschool bij Aquacentrum Malkander, is nieuwsgierigheid geen vaardigheid maar een tweede natuur. Ze wil écht weten wat een kind nodig heeft om watervrij te worden, waar ouders tegenaan lopen en hoe collega‑zwemdocenten hun lessen kunnen versterken. Tijdens de zwemlessen loopt ze rond, kijkt mee, stelt vragen en maakt een praatje. En als een collega even vastloopt, springt ze zonder twijfel bij. Voor Kristel is nieuwsgierig zijn de basis voor groei: je helpt anderen beter én je blijft zelf leren. Zo zorgt ze ervoor dat het zwemonderwijs bij Malkander continu in ontwikkeling blijft.
In beweging blijven maakt het verschil bij Accres
Onze collega Jarno, beheerder cultuurpanden en teamleider gymzalen, is iemand die liever vandaag dan morgen in actie komt. Hij communiceert direct, schakelt snel en kijkt voortdurend hoe processen slimmer kunnen. Of het nu gaat om het verbeteren van een mindervalidetoilet in Gigant of het versterken van de samenwerking tussen beheer, vastgoed en verhuur: Jarno zoekt altijd naar manieren om vooruitgang te boeken. Voor hem betekent ‘in beweging zijn’ dat je verantwoordelijkheid neemt voor wat je ziet en hoort. Alles wat hij oppakt, gebruikt hij om de organisatie verder te helpen. Niet voor niets is hij actief in de ondernemingsraad: hij wil blijven meedenken, blijven leren en steeds weer zorgen dat mensen en locaties een stap beter worden.
Samen maken we het verschil
In de verhalen van Marion, Kristel en Jarno komen onze kernwaarden prachtig samen. Zij laten zien dat ‘Altijd dichtbij’, ‘Nieuwsgierig’ en ‘In beweging’ geen woorden op papier zijn, maar gedrag dat ons werk sterk en menselijk maakt. Bij Accres geloven we dat juist deze houding, dichtbij mensen staan, open blijven staan voor nieuwe ideeën en continu in beweging zijn, ervoor zorgt dat we een organisatie zijn waar medewerkers groeien, locaties bruisen en inwoners zich welkom voelen. Iedere dag weer.
